왜 제목에 '드디어'가 붙었을까.
그 이유는 90일이 지난 나는 이제 진짜 CDI 고용인인 것이다.
CDI (contrat à durée indéterminée )는 불특정 계약기간을 의미한다.
반대인 CDD (contrat à durée déterminée)는 특정 계약기간을 의미한다.
CDD는 또 프리랜서랑은 다른 것 같다.
내가 구직활동을 할 때 대부분의 시간을 보냈던 Remixjobs 에서도 보면 체크박스란에 CDI, CDD, STAGE, FREELANCE 등으로 나누어져 있다. ( STAGE는 우리가 생각하는 인턴의 개념이다. )
당시 나는 뭐든 일단 그냥 구하기만 했으면 해서 별로 신경 안 썼던 부분이긴하다.
나는 운 좋게도 처음 부터 CDI로 입사했는데 그게 끝이 아니다.
프랑스는 해고가 어려운 만큼 고용도 엄청 신중하다. ( 근데 내가 고용된 프로세스로만 봐선...; )
그래서 그런지 3개월의 일종의 테스트 기간 ( Période d'essai ) 이란 것이 존재한다.
이것은 한국에서의 '인턴기간'이라고 보면 된다. 단 급여는 한국처럼 차감은 없다.
이 3개월 동안 고용주 또는 고용인이 원하면 이유를 막론하고 언제든지 해고 또는 퇴사가 가능하다.
최장 6개월 까지 ( 3개월 + 3개월 ) 까지 연장이 가능하단다.
그 6개월이 지났는데도 회사에서 통보가 없으면 자동 CDI로 된단다.
이건 약간 다른 이야긴데 입사 후 계약서를 안 쓰고 6개월 이상 근무를 하면 자동 CDI로 된다고 한다. 그래서 회사측은 계약서 등을 확실하게 하는 편이라고 한다.
암튼, 아무리 CDI로 계약서를 썼어도 3개월이 안 지나서 가끔 불안하기도 하고 이렇게 프로젝트 몇 번 하다가 버림 받는 건 아닌가 하는 근거 없는 불안감을 느끼기도 했다. 아무 이유 없이 이런 걱정하기 시작하면 한도 끝도 없는 것 같다.
친한 동료직원이 생겼는데 이 친구한테 내가 느끼는 이런 불안감에 대해 이야기할 때 마다 너 보다 훨씬 이상한 사람(?)도 CDI로 무사히 계약했다는 이야길 듣곤 했다. 기분 탓인지 이런 대답을 들을 때 마다 기분이 안정되면서 더러웠다.
그렇게 일한지 3개월이 거의 다 될 무렵 상사 중 한 명이 나와 내 동료직원을 회의실로 불렀다.
회의실엔 나의 3개월을 평가한 표가 있었다.
결론 부터 말하자면 회사는 나와 함께 일하는 것에 대해 만족하고 있으며 내가 원한다면 CDI 계약을 유지하고 싶다고 했다.
사소한 거긴 한데 '너를 고용하기로 했다' 라는 게 아니고 대등한 위치에서 '너가 마음에 드는데 너는 어떠니 ?' 라는 어조라서 더 존중받는 느낌이 들었다.
대강 예상은 하고 있었지만 막상 이렇게 말을 들으니 기분이 좋았다.
평가 항목에는
- 내가 3개월 동안 했던 프로젝트별로의 팀 커뮤니케이션, 외부 즉 클라이언트나 IT팀 외부의 팀과의 커뮤니케이션에 대한 평가
- 기본 태도, 환경 적응 능력, 협동, 책임감, 스트레스에 대한 표현(
신경질이라고 쓸려다가 말았다), 자주성 - 팀 멤버가 생각하는 나의 장단점
올 해엔 가면 무도회라고 아예 책자까지 만들어서 사내에 배포한다.
가면 무도회에 하면 안되는 것들. 더한 이미지도 있는데 이건 못 올리겠다.
회식
회식을 거의 안한다. 최근에 한 번 했는데 음...한국인이 봤을 땐 이건 회식의 그 느낌이 아니다.
개인적으론 조금 아쉬웠던 부분인데 나중에 따로 적어보겠다.
아프리카 봉사활동
회사 이메일을 보다가 계속 아프리카 어쩌구 하는 메일이 오길래 기부하란 건가? 라는 생각에 동료 직원에게 물어보니
회사에서 진행하는 봉사 활동이란다.
약 2 ~ 3 주 동안 아프리카 국가에 가서 봉사활동을 하고 경비, 식비, 체류비는 일체 회사가 부담한다. 단, 2 ~ 3 주의 기간에는 본인의 휴가를 5일 사용해야한다는 조건이 있다.
휴가가 1년에 37일이나 있으니 언젠간 꼭 해봐야겠다는 생각을 했다.
가서 뭐해서 봉사를 하냐고 하니 불어를 가르친다던가 작은 공사 등을 한다고 한다.
난 불어를 한다고 해도 남에게 가르칠 실력이 될리는 만무하니 막노동 당첨이다.
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